Rantau, KP – Pemerintah Kabupaten Tapin menggelar kegiatan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur Tahun 2026 sebagai upaya memperkuat profesionalisme aparatur sipil negara (ASN) sekaligus meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan. Kegiatan ini berlangsung pada 15–16 April 2026 di Yogyakarta.
Bupati Tapin H Yamani secara resmi membuka kegiatan tersebut. Hadir pula Wakil Bupati Tapin H Juanda, Sekda Tapin Unda Absori serta jajaran pejabat daerah, serta peserta dari berbagai perangkat daerah.
Dalam sambutannya, Yamani menegaskan bahwa peningkatan kualitas kinerja aparatur menjadi faktor kunci dalam mewujudkan pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berintegritas.
Menurutnya, tuntutan reformasi birokrasi saat ini tidak hanya menekankan pada pelaksanaan tugas, tetapi juga pada capaian kinerja yang terukur dan berdampak nyata bagi masyarakat.
“Kinerja ASN harus mampu menunjukkan hasil yang jelas dan memberi manfaat langsung. Ini menjadi bagian penting dalam membangun kepercayaan publik terhadap pemerintah,” ujarnya.
Ia juga menekankan bahwa penilaian kinerja tidak sekadar kewajiban administratif, melainkan instrumen strategis untuk mendorong peningkatan kinerja individu maupun organisasi. Karena itu, seluruh pimpinan perangkat daerah diminta mengimplementasikan hasil kegiatan secara konsisten di unit kerja masing-masing.
Kegiatan ini mengusung tema peningkatan penetapan predikat kinerja pegawai dan penilaian Indeks Profesionalitas ASN (IPASN) melalui pelatihan. Tema tersebut dinilai relevan dengan kebutuhan peningkatan kapasitas ASN dalam menghadapi tantangan birokrasi modern.
Bupati Yamani berharap seluruh peserta dapat memanfaatkan kegiatan ini sebagai ruang belajar dan bertukar pengalaman, sehingga mampu membawa praktik terbaik untuk diterapkan di daerah.
“Keberhasilan pembangunan tidak hanya ditentukan oleh program, tetapi juga oleh kualitas dan integritas aparatur yang menjalankannya,” kata Yamani.
Kepala BKPSDM Tapin Gt Ridha Jaya Wardana dalam laporannya menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari strategi penguatan manajemen kepegawaian, khususnya dalam penerapan sistem penilaian kinerja berbasis aplikasi e-kinerja BKN.
Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan meningkatkan pemahaman aparatur terhadap mekanisme penilaian IPASN sebagai indikator profesionalitas ASN.
Ia menjelaskan, kolaborasi dengan Kantor Regional I BKN Yogyakarta dan lembaga pengembangan SDM menjadi langkah konkret dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur di Tapin.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Tapin menegaskan komitmennya untuk membangun budaya kerja yang adaptif, disiplin, dan berorientasi hasil, sejalan dengan upaya mewujudkan pelayanan publik yang lebih baik bagi masyarakat. (abd/rel/K-6)
